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Política de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios – 1º Semestre de 2024.

Declaração preenchida e enviada por FRIGVAN FRIGORÍFICO INDÚSTRIA E COMÉRCIO em 20/02/2024 às 08:49:39s.

1 – A empresa (FRIGVAN FRIGORÍFICO INDÚSTRIA E COMÉRCIO) POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.

2 – A empresa (FRIGVAN FRIGORÍFICO INDÚSTRIA E COMÉRCIO) possui política de incentivo a contratação de mulheres.

2.1 – As seguintes políticas de incentivo à contratação de mulheres foram aplicadas:

– Programas de contratação de mulheres vítimas de violência, previsto na Nova Lei de Licitações (n° 14.133/21).
– Programas de contratação mulheres com deficiência.
– Incentivos à contratação de mulheres LBTQI+.
– Incentivos à contratação de mulheres chefes de familia.

3 – A empresa (FRIGVAN FRIGORÍFICO INDÚSTRIA E COMÉRCIO) POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.

4 – Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa (FRIGVAN FRIGORÍFICO INDÚSTRIA E COMÉRCIO) adota:

– Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade PARA AMBOS.
– NÃO ADOTA Concessão antecipada de férias individuais Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS.
– NÃO ADOTA Licença paternidade estendida.
– NÃO ADOTA Licença maternidade estendida.
– Auxílio creche (ou creche) PARA AMBOS conforme convenção coletiva.

5 – Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa (FRIGVAN FRIGORÍFICO INDÚSTRIA E COMÉRCIO) são:

– Cumprimento de metas de produção definidas pela empresa.
– Disponibilidade para horas extras, viagens, compromissos com os clientes.
– Disponibilidade de pessoas em ocupações específicas no mercado de trabalho.
– Tempo de experiência profissional.
– Capacidade de trabalho em equipe.
– Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhorar os resultados).